专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024一级企业人力资源管理师资格认证内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B2.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:人际关系答案：D3.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和D:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C4.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：C5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D7.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递减加价让步D:递增式让步答案：B10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:标准技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B12.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:长期激励工资答案：D13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：A15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作的安全性C:工资福利待遇D:工作时间与轮班制度答案：A16.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:职业生涯顾问D:个人答案：D17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:综合式绩效面读答案：B18.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B19.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：D20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:知识与经验D:能力答案：B21.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B22.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:降职C:暂时停职D:谈话答案：B24.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。