专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区龙州县2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:逻辑思维和辩证思维C:发散思维和收敛思维D:类比思维和因果思维答案：C2.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:建立在确定性资源基础上C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D3.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：A5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:想办法促成二人的和解答案：D6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:30年D:20年答案：B7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:迅速扩大组织规模B:无形资产C:垄断D:规模经济答案：B8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:习惯型答案：D9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：B10.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:WXD:G答案：D11.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:薪酬C:职务D:职业规划答案：B13.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经营者一种确定的预期收入C:是经理人必须要履行的义务D:实际收益可以立即兑现答案：A14.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：A15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:自尊C:安全D:社会答案：B16.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:年度考评B:日考评C:月考评D:周考评答案：A17.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:劳动力市场劳动力供求状况D:宏观经济状况答案：B18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：B19.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:专心致志，以事其业C:君子敏于言而慎于行D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D22.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:收益递增性C:创造性D:能动性答案：A23.(2015年5月)在常见