专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桂东县2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作指导法C:工作模拟法D:工作操作法答案：B2.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:劳动环境卫生协议C:工资协议D:安全协议答案：C3.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:先按要求做，观察几天再说B:估计领导的要求不起作用C:随大流D:按照领导要求的做答案：D4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:5～10C:10～15D:10答案：C5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法B:比较法C:分布法D:对比法答案：A6.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:可以提高员工的积极性B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：C7.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:实耗工时C:停工工时D:定额工时答案：B8.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D9.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B10.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:灵活性工作时间D:不定时工作时间答案：C11.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖答案：B12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:谈话方式过于程序化C:无固定的模式D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：B13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:自信C:智力D:性格答案：B14.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A15.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D16.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:岗位等级划分C:环境分析D:岗位评价答案：C17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:25％C:15％D:20％答案：D19.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:没有无用之人，只有没用好之人B:以岗定人，人尽其才C:人尽其用D:人才安排以兴趣为主答案：A20.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③①④②⑤B:②①④③⑤C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：B22.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:日常业务管理C:劳动关系调整D:战略规划答案：C23.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:组织编制B:军事编制C:企业编制D:行政编制答案：A24.相对于内部招聘