专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汉寿县2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（培优）第I部分单选题（100题）1.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：C2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能量化C:编制费时费力D:不能区分员工行为重要程度答案：C3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A:工资制度B:工作说明书C:培训制度D:任务计划表答案：B4.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:命题是否恰当C:阅卷及成绩复核D:评分要有标准答案答案：D5.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:能力指标B:定性指标C:客观考评指标D:否决指标答案：C6.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:行政C:财务D:业务答案：D7.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效考评答案：B8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:队列排序法C:改进排列法D:选择排列法答案：D9.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:特征性C:结果性D:行为性答案：A10.外部培训资源不包括（）。A:各级院校B:理工大学C:咨询公司D:专业培训公司答案：B11.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C12.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:权变管理B:科学化管理C:制度控制D:人性化管理答案：D13.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者答案：A14.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差B:简单易行，花费时间少C:可以用来比较不同部门的员工D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈答案：C15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:技能测验C:学前、学后比较D:书面测验答案：B16.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:绝对性劳动力假说B:相对性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：C17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性与变革性答案：B18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以事为中心C:被动反应型D:以人为中心答案：A19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C20.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:效果性成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：C21.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点C:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点答案：B22.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:音乐D:温度答案：B23.（）是人员面试中的核心技巧。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:确认式提问答案：A24.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C25.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说