专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省企业三级人力资源管理师认证考试内部题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A2.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:生理需求C:尊重需求D:社交需求答案：A3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:80％C:95％D:85％答案：D4.特别任务法常用于（）。A:管理培训B:知识培训C:态度培训D:技能培训答案：A5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考评效果评估C:绩效管理考核评估D:绩效管理系统评估答案：D6.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A7.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:低于企业最低标准B:高于企业最低标准C:高于国家标准D:低于国家标准答案：D8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：D9.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:针对性C:适于热门人才招聘D:一般建有人才资料库答案：C10.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位职别答案：B11.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:员工能力与行为薪酬体系答案：D13.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:企业编制B:组织编制C:军事编制D:行政编制答案：B14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:培训师分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：B15.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C16.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B17.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调答案：B18.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁答案：A19.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。A:④③①⑤②⑥B:③①②⑤④⑥C:④①②⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A20.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责的原则D:管理系统一元化原则答案：A21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：A22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:300％D:150％答案