专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及1套参考答案第I部分单选题（100题）1.关于道德的说法中，正确的是（）A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D2.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪资C:薪金D:奖励答案：B3.结构化面试的缺点不包括（）。A:所收集的信息的范围受限制B:难以随机应变C:无固定模式D:谈话方式过于程式化答案：C4.品质主导型考评的特点是（）。A:效度较差B:可操作性强C:标准易于确定D:重在工作结果答案：A5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分折B:岗位研究C:工作研究D:定岗定员答案：B6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:成本分析C:经济分析D:价格分析答案：C7.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:总流程设计C:方法设计D:具体程序设计答案：B8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:企业定员B:工作说明书C:岗位规范D:工作岗位分析答案：D9.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“生产定额法”B:“劳动出勤率法”C:“零基定员法”D:“全员定额法”答案：C10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:网络招聘B:交流中心C:猎头公司D:校园招聘答案：C11.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法是结果导向型的考评方法D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：A12.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:相对关系B:对应关系C:绝对关系D:比较关系答案：B13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:案例研讨法D:讲授法答案：D14.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:重要事件绩效考核法B:全视角绩效考核法C:360度考核法D:目标绩效考核法答案：B15.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:双双对比法C:成双对比法D:成对比较法答案：D16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训C:使学员能更好地完成工作任务D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容答案：C17.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:工资指导线标准C:行业工资标准D:在职员工人数答案：A18.统计效度也称经验效度，简称（）。A:内容效标B:测评效标C:统计效标D:效标答案：D19.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:考评标准容易确定，操作性较强C:适合生产操作性岗位采用D:适合管理性工作岗位采用答案：C20.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能等级C:技能单元D:技能种类答案：A21.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:可靠系数D:稳定系数答案：A22.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:岗位B:单向选择C:人员D:双向选择答案：A23.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议的内容是特定的答案：C24.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工人C:学生D:工