专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年福建省一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:200%C:100%D:50%答案：B2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:轻重缓急一个样B:待遇高低一般齐C:遵守制度一致化D:奖励惩罚一刀切答案：C3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：A4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：D5.WAI和（）有关。A:工作态度B:能力C:岗位D:职位级别答案：A6.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:市场C:财务D:能力答案：C7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A8.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:经济因素C:谈判实力D:法律因素答案：B9.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：A11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D12.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:基本人权D:社会保障答案：C16.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:参与职能C:盈利职能D:教育职能答案：C17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:WXD:G答案：A18.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D19.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C20.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:要重点评价下级的工作态度C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法答案：D21.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:难以接受，但自认倒霉答案：A22.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B23.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:大多数员工C:科技开发人员D:部分员工答案：B24.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D25.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:事件访谈法D:专家小组法答案：B26.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C27.下列属于非货币收益的是（）。