专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兖州区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（100题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：A2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:自我概念D:社会角色答案：A3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:5，15C:3，5D:7，15答案：B4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D6.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D8.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御性战略D:多样性战略答案：D9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:让步D:分析对方的余地答案：B10.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:战略层D:资源层答案：C13.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:问卷调查法C:相关分析法D:专家小组法答案：C14.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：A15.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B16.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C18.员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:核心技术人员答案：B19.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：D21.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C23.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C24.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A25.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学