专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B3.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:社会保险行政部门答案：D4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:10分钟C:30分钟D:60分钟答案：D5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：B7.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：A10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:关注品质D:成本控制答案：D13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:凿壁借光C:知耻后勇D:童叟无欺答案：D14.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D18.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C19.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:资金控制C:分配控制D:人事控制答案：A20.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B21.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:保险福利C:股票期权D:免费班车答案：C22.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B23.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:2~3年D:5~10年答案：A