专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省鄱阳县2024年三级企业人力资源管理师认证考试含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度评估C:信度与效度评估D:内容与预测效度评估答案：C2.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:利益激励B:间接激励C:直接激励D:精神激励答案：A3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D4.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:3个月B:6个月C:二年以上D:一年答案：D5.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C6.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:行为主导型B:态度主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A7.培训成本中的直接成本不包括()。A:办公用品费用B:培训师的工资和福利C:交通费用D:教室的租金答案：A8.人力资源管理的根本任务是（）。A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率C:保证人力资源费用预算的准确性D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据答案：B9.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:外资企业C:国家机关D:竞争对手答案：D11.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:组建岗位评价委员会C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》D:代表性岗位试评，交流试评信息答案：B12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔程序的合理性D:选拔过程是否公正答案：C13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按工时定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：B14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:特殊拓展训练C:场地拓展训练D:野外拓展训练答案：D15.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:先按要求做，观察几天再说B:估计领导的要求不起作用C:按照领导要求的做D:随大流答案：C16.关键事件法的缺点是（）。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A18.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动主体争议C:劳动权责纠纷D:劳动争议答案：D19.培训评估中最常用到的方法是（）A:情境模拟测试B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B20.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:防止滥用管理费用B:最大限度地提高企业利润C:降低招聘等人力资源费用D:保证员工切身利益答案：B21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔程序的合理性B:选拔过程是否公正C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：A22.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:提高个人和组织的绩效D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D23.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动条件B:劳动C:劳动标准D:劳动行为答案：C24.（）统计资料