专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省大埔县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:普遍性B:自愿性C:返还性D:福利性答案：B2.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:过程主导型答案：C3.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：A4.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动力B:劳动者C:工作时间D:劳动合同答案：C5.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:学习层面的评估C:结果层面的评估D:行为层面的评估答案：D6.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：B7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B8.住房公积金的性质不具有（）。A:返还性B:自愿性C:福利性D:普遍性答案：B9.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:强迫选择法、C:行为观察法D:行为量表法答案：C10.企业组织绩效开发的目的是（）。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C11.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:劳动绩效答案：D12.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工成本比B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B13.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B14.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作轮换法B:专题讲座法C:讲授法D:工作指导法答案：C15.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工种定额水平B:生产定额水平C:零件或产品定额水平D:工序定额水平答案：B16.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:15个C:20个D:30个答案：C17.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果答案：D18.人力资源管理费用不包括（）。A:员工薪资B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：B20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D21.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:考评指标C:考评标准D:被考评者答案：D22.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:技能水平B:道德水平C:政治水平D:知识水平答案：A23.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体标准设计B:总流程设计C:具体程序设计D:总方法设计答案：C24.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动规章B:劳动基准法规C:劳动行政法规D:劳动法律答案：C25.关于排列法，下列说法不正确的是()。A:可以用来比较不同部门的员工B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:简单易行，花费时间少D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：A26.自我开发的支持以及工作中的跟踪