专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省阳谷县企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:实际环境C:报名条件D:先决条件答案：C2.企业总体战略不包括（）A:稳定战略B:发展战略C:进入战略D:转移战略答案：D3.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:工作规范性答案：B4.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬特点C:岗位薪酬方法D:岗位薪酬制度答案：A5.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:想象能力B:体质素质C:思维能力D:身体能力答案：D6.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:上级B:员工C:中层主管D:大多数人答案：C7.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:法院诉讼B:仲裁C:初次申诉处理D:最终申诉处理答案：C8.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:货币工资B:支付工资C:实得工资D:有效工资答案：A9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案：B10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～94日B:1～124日C:1～104日D:1～54日答案：C11.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:2％D:10％答案：C13.资历，由（）构成。A:定员标准B:岗位等级C:工作权限D:工作经验答案：D14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:60％C:50％D:40％答案：C15.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:符合培训目标B:讲师的学历C:讲师的专业性D:讲师的配合性答案：B16.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A17.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D18.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:物理测量C:心理测验D:心理测量答案：D19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C20.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:评估受训者个人素质能力的提高答案：A21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:24个月C:12个月D:23个月答案：D22.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:关键事件法答案：A23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C24.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬B