专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省定南县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:结构薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A2.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B3.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:一次B:多次C:两次D:三次答案：C4.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A:岗位调查的目的B:调查对象和调查单位C:调查项目D:调查的时间、地点和方法答案：B5.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:衣着外貌C:交流能力D:风度气质答案：A6.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商答案：D7.下列不属于人力资源特点的是（）。A:主观能动性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B8.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:枯燥单一B:新鲜C:难以接受D:和实际脱节答案：A9.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：A11.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:合资战略B:购并战略C:发展创新战略D:内部创业战略答案：C12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:4％B:6％C:2％D:8％答案：B13.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104日以下B:104～6000日以下C:105～6000日以下D:103日以下答案：C14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:35％～45％B:25％～35％C:15％～25％D:10％～20％答案：B15.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和员工B:企业和决策者C:企业和部门D:企业和管理者答案：A16.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:团体参与答案：A17.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:全程计划C:初始原因D:最终效益答案：A18.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视预期目标的评估B:目标制定大多出自受训者意见C:没有对目标本身进行评估D:忽视过程评估答案：B19.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A:岗位归类法B:要素分析法C:要素计点法D:排序法答案：D20.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为性B:特征性C:素质性D:结果性答案：A21.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:社会心理C:劳动强度D:劳动技能答案：B22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:劳动效率C:生产效率D:工作工时答案：B23.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:同一性原则C:及时性原则D:特殊性原则答案：D24.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体合同B:集体协商合同C:劳动合同D:集体协议合同答案：A25.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例研讨法答案：C26.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C27.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C: