专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省三级企业人力资源管理师题库大全及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于面试下列说法错误的是()A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问D:应尽量营造和谐自然的面试环境答案：B2.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:构建配套的培训制度与文化B:充分考虑员工的自我发展需要C:统筹协调培训活动D:实现培训资源的共享答案：B3.（）也称配对比较法、两两比较法。A:双双对比法B:成对比较法C:两对比较法D:成双对比法答案：B4.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.667B:0.475C:0.525D:0.904答案：C5.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C6.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:总流程设计C:具体标准设计D:总方法设计答案：A7.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A:企业的生产技术和组织条件B:劳动力余缺调剂制度C:企业劳动者技术水平的提高D:企业领导和广大员工思想认识的统一答案：D8.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:成文法C:习惯法D:判例法答案：C9.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C10.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:效度C:信度D:公正度答案：A11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D12.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:劳动绩效C:工作条件D:工会的力量答案：D13.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:劳动定员定额规则C:时间规则D:组织规则答案：D14.资源的有限性称为资源的()A:紧迫性B:节约性C:需要性D:稀缺性答案：D15.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以岗位为标准答案：D16.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分散决策、集中经营B:集中决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:分组决策、分散经营答案：C17.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:集体性C:群众性D:非强制性答案：B18.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B19.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:组织能力测试D:事务处理能力测试答案：D20.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:被考评者D:考评指标答案：C21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D23.以下哪项