专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄梅县2024年企业人力资源管理师三级王牌题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：C2.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:STPB:SMPC:MTPD:TMP答案：C3.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:投资净收益D:情感成果答案：A4.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位分析C:工作岗位调查D:人员需求计划答案：B5.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者结构形式不同C:两者适用范围不同D:两者突出的主题不同答案：C6.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:④①③②答案：C7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:组织编制C:政府编制D:体制编制答案：A8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:内部回报D:外部回报答案：C9.职工代表对（）的职工负责。A:所在单位B:部门C:公司D:选举单位答案：D10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘广告D:人才交流中心答案：A11.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：B12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:社会招聘C:内部招募D:定期招聘答案：C13.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要依据B:必要条件C:基础D:重要前提答案：B14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A15.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核C:培训要有长久性和延续性D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去答案：D16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:能位匹配原理B:激励强化原理C:协调优化原理D:公平竞争原理答案：A17.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D18.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：C19.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A20.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：B21.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:三维培训需求分析模型D:阶段评估模型答案：C22.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训内容B:培训体系C:培训要求D:培训效果答案：D23.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:控制B:奖励C:指导D:激励答案：B24.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:平等协商制度C:质量小组D:合理化建议答案：B25.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:野外互动C:公