专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省龙子湖区企业三级人力资源管理师题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C2.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:工会D:人力资源部答案：B3.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动定额定员计划B:劳动安全卫生制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:企业各类规章制度答案：C4.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:工作指导法C:参与式培训方法D:特别任务法答案：C5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:成本分析B:价格分析C:市场分析D:经济分析答案：D6.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C7.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:结果性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：A8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:4年C:5年D:2年答案：D9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：B10.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:组织者应评议他人的建议和方案C:要保证讨论议题的内容比较广泛D:事中注意收集每个参加者的意见答案：A11.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：A12.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:绩效考核制度B:商业保险制度C:收入保障制度D:薪酬管理制度答案：C13.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:过程D:结果答案：A15.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以双向选择为标准C:以人员为标准D:以单项选择为标准答案：A16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:经济人B:社会人C:管理人D:复杂人答案：B17.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买能力指数C:集团采购者指数D:消费者的购买指数答案：A18.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情答案：D19.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:上级主管部门备案C:企业行政部门起草D:企业工会审批答案：A20.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:残疾特级C:一级D:特级答案：C21.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度成本收益总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度生产绩效总结会D:召开年度新技术开发总结会答案：B22.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：B23.下列有