专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省新荣区企业人力资源管理师三级大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A:提高工作效率培训B:安全卫生知识教育C:安全操作知识教育D:个人卫生知识教育答案：B2.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:原有计划的台数总额C:计划产品台份定额D:计划台数的总额答案：C4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:特别重大事故C:一般事故D:较大事故答案：B5.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:制度工时B:缺勤工时C:停工工时D:实耗工时答案：D6.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:适应性原则B:节约性原则C:权责利相结合原则D:及时性原则答案：C7.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:受到考评者精力的限制B:该方法简便易行C:无需被考评者的参与D:绩效考评标准不明确答案：C8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:适时性C:开放性D:个性化答案：A9.人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:针对性强C:一般建有人才资料库D:适于热门人才招聘答案：D10.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:1B:2C:3D:4答案：A12.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:录用成本C:安置成本D:离职成本答案：A13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：B14.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：B15.（）的组织效率最高。A:以单向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B16.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:学习者自主性强答案：B17.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:防尘标准C:安全系统工程标准D:检测检验技术导则答案：A18.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:技能成果C:投资净收益D:情感成果答案：A19.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:总方法设计D:具体程序设计答案：D20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:短文法D:强制选择法答案：C21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：B22.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会收益变化规律D:人力资本投资收益的变动规律答案：C23.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C24.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：D25.下列关于正向激励策略的说法