专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:物质刺激B:内在激励C:外在奖励D:精神激励答案：B2.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:4％C:2％D:3％答案：C3.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:上级主管部门备案C:职工参与D:企业工会审批答案：C4.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式答案：A5.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:更新B:修订C:完善D:修改答案：D6.结果评估一般在（）进行。A:培训后半年B:培训进行中C:培训开始D:培训后三年答案：A7.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:考核反馈B:目标设计C:过程指导D:激励发展答案：D9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C10.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:安全协议C:劳动环境卫生协议D:工资协议答案：D11.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位职责范围B:生产班次C:工作任务总量D:岗位业务分工答案：B12.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：D13.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:内容要协调C:人岗要匹配D:形式要简化答案：C14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成100人以上重伤C:大范围环境污染D:造成30人以上死亡答案：C15.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式B:每个培训对象积极参与培训活动C:鼓励培训者用培训后知识创新D:能开拓思维，转变观念答案：C16.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B17.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:社交需求B:生理需求C:自我发展和自我实现D:尊重需求答案：C18.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D19.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善答案：D20.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能区分员工行为重要程度B:难以比较员工业绩C:不能量化D:编制费时费力答案：D21.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:总结阶段B:准备阶段C:形成阶段D:沟通阶段答案：D22.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:单位特殊补贴费负担B:单位医疗保险负担C:工伤保险负担D:该用人单位负担答案：D24.（）是一项周期性