专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨湖区企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（夺冠）第I部分单选题（100题）1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D2.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B5.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:提高培训的水平B:强调课程的目标C:强调课程的周期D:提高学习的效果答案：D6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:岗位规范D:工作分析答案：C7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C8.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:经济计量模型法答案：D9.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度B:个人参与C:代表参与D:有组织地参与答案：A10.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:权变管理D:静态管理答案：B12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案：C14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:8天C:4天D:12天答案：A15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:知觉D:态度答案：D16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权威D:权变答案：B17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B18.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:互济性C:社会性D:自由性答案：D19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：B21.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:工作分析法D:观察法答案：A22.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:目标评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：C24.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：B25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C26.KPI作为绩效指标与考核标准的结