专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省阆中市企业人力资源管理师三级资格认证大全带答案第I部分单选题（100题）1.市场营销计划的控制，不包括（）。A:效率控制B:产品价格控制C:战略控制D:盈利能力控制答案：B2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工作轮班制C:产量责任D:工时利用率答案：C3.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:等级形式C:排顺序形式D:分值形式答案：A4.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:手段B:方法C:指标D:方式答案：C5.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以事实为依据，以制度为准绳C:适当下放权限，鼓励下属参与D:以行为为导向答案：A6.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天B:9天C:6天D:8天答案：A7.培训有效性评估的技术不包括（）。A:投入产出法B:目标导向模型法C:层次评估法D:泰勒模式答案：A8.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:目标C:战略D:企业答案：C9.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议B:劳动争议有特定的表现形式C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议的内容是特定的答案：A10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D11.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：B12.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:定员和编制两个概念大相径庭答案：D13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能种类D:技能模块答案：B14.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:过程C:结果D:目标答案：D15.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D16.社会学习理论的创始人是()A:桑代克B:弗洛姆C:莱文泽尔D:班杜拉答案：D17.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:薪酬幅度C:相对价值D:实际价值答案：C18.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:工会B:市级以上政府C:当地人民政府D:民政部门答案：C19.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:制度C:目标D:方案答案：B20.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:不利于新员工的工作创新B:不利于企业传统优良工作作风的传递C:指导者不良的工作习惯会影响新员工D:有利于新员工尽快融入团队答案：B21.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度成本收益总结会B:召开年度新技术开发总结会C:召开年度绩效管理总结会D:召开年度生产绩效总结会答案：C22.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:广告是内部招募最常用的方法之一B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A23.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:各种类型的企业C:计划经济体制下的企业D:生产经营业务多元化的企业答案：C24.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:序数表示法C:选择法D:判误法答案：D25.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A