专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省涉县企业人力资源管理师三级题库大全附答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动法律事实可以分为（）A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：C2.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会优抚C:社会保险D:社会救济答案：C3.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C4.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和面谈法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和测试法答案：B5.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:服务能力B:团队成长C:团队学习D:团队建设答案：D6.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:40％～60％C:50％～70％D:60％～80％答案：B7.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:不能减少误差答案：D8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:岗位各项任务的数量和质量要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:社会人B:复杂人C:经济人D:管理人答案：A10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:劳动行政部门B:最高决策部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：A11.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A12.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:审查平衡和总结阶段C:准备阶段D:修订阶段答案：A13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：C15.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗前培训规范C:岗位职责规范D:岗位培训规范答案：D16.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:心理测量C:物理测量D:心理测验答案：B18.下列不属于四六工作制的特点是()A:可以较好地解决企业一线富余人员B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工D:四班生产，每班6小时工作制答案：C19.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:5B:10C:14D:7答案：B20.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：C21.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:否决指标B:关键绩效指标C:一般绩效指标D:重要绩效指标答案：D22.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:素质B:规则C:安全D:环境答案：C23.（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D24.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C: