专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省彭山区企业三级人力资源管理师题库大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:薪给D:收入答案：C2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:业绩评定法C:合成考评法D:成绩记录法答案：C4.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:处理问题能力C:特殊工作技能D:特定应变能力答案：B5.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其才、人事相宜B:符合个人兴趣C:人尽其用D:人尽其学答案：A6.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:外部市场薪酬水平C:组织文化D:社会经济发展状况答案：C8.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:津贴C:薪酬D:奖金答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B10.成功案例模型法的缺点是（）。A:花费大量时间和精力B:重视结果，忽略过程C:采用抽样评估方法，不够全面客观D:受训者不认可所选案例答案：C11.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C12.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与受训者群体特征相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C13.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略评价标准D:战略测评标准答案：C14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：D15.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：A16.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:对比法C:评分法D:分值法答案：A17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性和风险性C:总体性和长远性D:总体性和短期性答案：C18.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:网络招聘B:发布广告C:校园招聘D:借助中介答案：C19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训需求分析C:培训评估D:培训计划答案：B21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:平等协商机制C:平等协商权力D:平等协商方式答案：A22.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目标分析C:培训人员分析D:受训人员分析答案：C23.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:确认整体是否需要培训C:组织高层的重视和投入D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：A24.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B25.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:观