专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省施甸县2023-2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:受教育年限延长B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:技能与知识边际增长率上升D:边际教育成本的快速增长答案：C2.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:半数以上B:3／4以上C:2／3以上D:全部答案：C3.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训绩效评价报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训评估报告答案：D4.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:课程要素的定位B:课程要素的选择C:在层次上作出定位D:确定培训课程的目标答案：C5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、合理、不徇私情B:主观、公平、不徇私情C:主观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D6.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则B:保持先进合理的定员水平C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：B7.以下关于信度分类错误的是（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:近似系数D:稳定系数答案：C8.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:关键事件法答案：A9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:利己主义B:集体主义C:享乐主义D:拜金主义答案：B10.（）是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:战略规划D:制度规划答案：B11.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:以人为中心C:被动反应型D:以事为中心答案：A12.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:继续向公司领导提建议B:觉得自己没有用武之地C:觉得领导有点“官僚”D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议答案：D13.场地拓展的特点不包括（）。A:有限的空间，无限的可能B:有难度但能接受C:简便，容易实施D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维答案：B14.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:3／4B:3／5以上C:2／3以上D:半数以上答案：D15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:收入+成本=利润C:收入-成本=利润D:利润=收入+成本答案：C16.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:全面诊断面试C:诊断方法D:诊断手段答案：A17.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C18.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:适用于生产人员B:可操作性较差C:标准较容易确定D:重在工作结果答案：C19.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:经理C:财会D:劳资答案：B20.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：D21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动合同关系的调整规则答案：D23.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:求解的是最大化问题