专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D2.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:贯彻执行B:周密部署C:强化落实D:统筹兼顾答案：A4.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：C6.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:应聘比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A7.职能制又称（）。A:多线制B:无限制C:一线制D:多能制答案：A8.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：D9.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:5℃B:10℃C:0℃D:15℃答案：A10.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：C11.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:政治水平C:技能水平D:知识水平答案：C12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。A:0B:0或1C:0.5D:1答案：A13.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业受益答案：B14.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教材的选用与开发C:培训教师的合理选派D:培训的及时性答案：A15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律后果D:劳动法律效力答案：A17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能答案：C18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的目的D:明确评估的方案答案：D19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:企业制度B:目标体系C:工资体系D:保险体系答案：B20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:劳动弹性D:需求弹性答案：B21.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C22.影响工作满意度的因素不包括（）A:公平的报酬B:融洽的人际关系C:自身生理心理条件D:个人特征与工作的匹配答案：C23.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:企业法人代表C:最高决策部门D:劳动行政部门答案：D24.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:劳动成本C:基本工资D:奖金答案：A25.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:加强企业民主管理B:法律效力不同C:维护职工合法权益D:协调劳动关系答案：B26.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个