专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区利通区企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:结果C:过程D:价值观答案：A2.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生基础标准B:劳动防护用品标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生管理标准答案：C3.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:员工满意度调查C:各行政部门满意度调查D:工会满意度调查答案：B4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:150+aD:400+a答案：D5.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：B6.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按生产定员答案：B7.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它充分考虑企业发展目标B:它建立在未来需求的基点上C:它考虑个人职业发展规划D:它是组织建设需求的基本点答案：D8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:岗位定员标准B:单项定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B9.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A10.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬制度B:薪酬体系C:薪酬系统D:薪酬结构答案：B11.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数答案：D12.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：B13.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:8%B:7%C:6%D:5%答案：C14.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:花费较高B:培训成本高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:培训师成本高答案：C15.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿最新技术C:前沿科学理论D:前沿理论答案：D16.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:能力指标D:主观判断指标答案：C17.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C18.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:学校的负责部门C:招聘会的组织者D:负责后勤事务的单位答案：A19.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:首先确定工作行为处于何种水平C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：B20.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案