专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省方山县2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人答案：A2.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案：C4.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动定员定额规则B:劳动纪律C:时间规则D:劳动合同管理制度答案：B5.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：D6.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:奖励C:薪金D:收入答案：A7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A8.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:工作轮班制C:体力消耗强度D:工时利用率答案：B9.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：B10.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:确定教学方法C:设计教学方式D:确定教学目的答案：C11.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C12.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:全面的信息采集C:客观的信息采集D:有效的信息采集答案：B13.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:劳动统计标准C:工作时间标准D:管理程序标准答案：C14.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:随时可满足员工某方面需求B:不占用大量时间，形式灵活C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C15.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:可以提高员工的积极性答案：B16.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:领导满意度调查B:各行政部门满意度调查C:工会满意度调查D:员工满意度调查答案：D17.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12B:3C:4D:8答案：D18.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要前提B:基础C:必要条件D:重要依据答案：C19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法D:强制分布法答案：D20.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:确定调查方式由人事主管负责D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：C21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:不断提高员工的技能和能力B:采用马斯洛的需求层次论C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D22.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能范围C:技能单元D:技能种类答案：B23.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：A24