专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:决定如何在学员之间分组C:做好准备工作D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：A2.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A3.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:自我发展和自我实现C:社交需求D:生理需求答案：B4.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:作业C:执行D:操作答案：B5.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:群众性C:自治性D:集体性答案：D7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:行为锚定法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察量表法答案：C8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项答案：C9.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A10.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:案例分析法B:角色扮演法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：B11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:300％C:150％D:200％答案：D12.工作岗位的影响因素不包括（）A:劳动环境条件B:管理信息系统C:软环境条件D:职能性技术专家答案：B13.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:热身阶段B:解决问题阶段C:准备阶段D:畅谈阶段答案：A14.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A15.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:制度C:方案D:目标答案：B16.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分类法答案：B17.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理制度C:薪酬的管理机制D:薪酬的决定标准答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A19.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：A20.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清洁B:整顿C:整理D:清扫答案：A21.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作潜力C:工作能力D:工作行为答案：D22.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:编制定员规则B:组织规则C:时间规则D:岗位规范制定原则答案：B23.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同测效度答案：D24.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B