专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省乌兰县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:分类法C:评分法D:分值法答案：A2.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:人工成本预算C:原料成本预算D:企业成本预算答案：B4.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:直接成本B:间接成本C:培训投资D:其他费用答案：A5.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:社会消费D:集团消费答案：B6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②③⑤⑥⑦④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：C7.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A8.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:执行性标准C:推荐性标准D:完全使用标准答案：C9.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：B10.（）不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的一些资料C:科学合理设计面试问题D:消除应聘者的紧张情绪答案：D11.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:不必承担C:自愿选择承担D:应当承担答案：D12.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C13.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:过程主导型B:品质主导型C:结果主导型D:行为主导型答案：A14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B15.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:③①②④C:④①③②D:③①④②答案：A16.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格的不成熟D:能力不足答案：C17.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:研讨法C:参观访问D:讲授法答案：A18.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:分头预算、总体控制、个案执行D:总体预算、分头控制、总部执行答案：C19.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:8个C:15个D:10个答案：D20.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:15～30C:10～20D:10～15答案：B21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:菲利普斯五层评估模式B:泰勒的目标评估模式C:考夫曼五层评估模式D:柯克帕特里克四级评估模式答案：B22.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分