专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省芦淞区2024三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：B3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：B4.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:3B:6C:5D:12答案：B5.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业劳动纪律B:企业规则制度C:企业安全保障制度D:企业规章制度答案：D6.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:短文法C:记录法D:评价量表法答案：B7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场平均薪酬水平的75％点处B:市场平均薪酬水平的25％点处C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D8.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训方法选择D:培训计划设计答案：A9.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:参与和承诺是制定绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:在计划沟通前主管应制定总体目标答案：D10.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:2％D:4％答案：C11.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：B12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:日常C:原始D:观测答案：C13.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:分工协作原则答案：B14.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:人民法院B:劳动调解委员会C:劳动仲裁委员会D:调解委员会答案：D15.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:工时利用率B:月度营业额C:废品率D:销售量答案：C16.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的准备D:培训课程设计的调查答案：A17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:需求弹性D:劳动弹性答案：B18.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:附和着别人的歌舞，打个节拍B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目C:静静地待在某个角落里，等着活动结束D:悄悄离开会场答案：A19.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:具有挑战性的工作B:红利C:欣赏和认可D:发展机会答案：B20.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：A21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B22.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:薪水B:报酬C:薪酬D:工资答案：B23.培训项目