专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省甘德县企业人力资源管理师一级内部题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：B3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：B4.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:权力D:威望答案：A6.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：B7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:衰退型C:限制型D:学习型答案：C9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:薪酬D:职务答案：C11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：A12.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识答案：A13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培训项目运作计划答案：D14.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C16.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A17.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:360度考评D:上级考评答案：C18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制答案：D19.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:直线型C:习惯型D:书本型答案：B20.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场匹配型C:市场领先型D:市场混合型答案：B21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:成本D:效率答案：D22.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：D23.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D24.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:不断完善薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：A25.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力