专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省槐荫区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:低于现值D:高于现值答案：D2.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主导辞职率B:员工留存率C:被动离职率D:员工辞退率答案：B3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:30年D:50年答案：D5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们在经验上不如自己C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：A7.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:配对比较法C:综合加权法D:评价中心法答案：C8.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：A9.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D12.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:模向分工和纵向分解答案：D13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:季度考评C:半年度考评D:年度考评答案：A15.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：B17.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO9000答案：A18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的培训制度体系答案：B19.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：D21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：A23.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C24.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D25.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案：B26.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D27.在招聘环境分析时，关注企