内部使用辽宁省龙港区一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案(网校专用).docx
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专业一级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!内部使用辽宁省龙港区一级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案(网校专用)第I部分单选题(100题)1.(2015年5月)()属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO26000答案:A2.员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案:C3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训,在采用()的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案:C4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案:A5.在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。A:非常狭窄B:不易转换C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案:D6.通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案:A7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案:A8.每天上完班之后,你一般的感受是()。A:乏味而沮丧B:稍感劳累,但可以承受C:十分劳累D:虽然忙,但还满意答案:B9.(2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案:D10.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案:A11.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案:B12.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案:D13.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:管理方格理论D:动作时间答案:D14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案:B15.(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案:B16.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。A:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案:A17.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:权威型思维障碍答案:A18.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。A:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:德行居主导地位,对才能起统领作用D:—个人只要有才,就有了道德资本答案:C19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案:B20.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案:B21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。A:要素评价法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素比较法答案:D22.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案:B23.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。A:怀疑性B:严密性C:歧义性D:稳定性答案:D24.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员
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