专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用贵州省荔波县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:董事会D:集团党委答案：A2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:设计师C:教练D:管理者答案：C3.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:专心致志，以事其业C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：C4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9001C:ISO9000D:ISO10015答案：D5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:工具D:期望答案：B8.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:15%C:25%D:20%答案：D9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B10.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:多说好话C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:绩效工资D:福利保险答案：C14.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：A16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:个性特点D:人际关系答案：D17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:财务角度C:技能角度D:业务角度答案：D18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:形态分析法C:焦点法D:二元坐标法答案：B20.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D21.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:权力系统C:决策系统D:沟通系统答案：A22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A23.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月17日D:10月15日答案：C24.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO9000D:ISO10015答案：D25.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B26.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:CRMC:MBOD:六西格玛答案：B27.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（