专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省陇川县二级企业人力资源管理师资格考试题库含答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B4.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:有效性D:及时性答案：D5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体制答案：A7.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:固定标准C:基本标准D:平均标准答案：C8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B9.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资分配制度，工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:专家评定D:现场观察答案：B11.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:信度D:准度答案：A14.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C16.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:集体C:工作内容D:员工操作的设备答案：D17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：B18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:人事部门D:财务部门答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D20.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A22.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供求失衡D:人力资源供过于求答案：B23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工