专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省个旧市整理二级企业人力资源管理师资格考试完整版【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：A3.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：C4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:效率优先D:预防为主答案：C5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:150%B:200%C:400%D:300%答案：B6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权.责结构答案：A8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体D:模拟分权制答案：C11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:1年D:半年答案：C13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B14.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案：D17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳务派遣单位答案：D18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:60C:101D:110答案：A19.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：B21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D22.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评佶答案：C23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部C:外部公平性D:内部竞争性答案：C24.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C25.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①③②C:②①③D:①②③答案：B26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源