专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省泸西县2023-2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A5.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:照明D:绿化答案：A6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:中位数D:标准差答案：D9.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D10.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:45分位C:50分位D:15到30分位答案：A11.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:少听多说D:多听多说答案：A12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：A15.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案：D16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:培训管理委员会D:各职能部门的培训管理人员答案：A18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:警告对方，要他尊重他人答案：B20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：A21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C23.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：A24.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：A25.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业周期C:就业人数D:失业人数答案