专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绿春县整理二级企业人力资源管理师资格考试题库【综合题】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B3.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:等距量化C:当量量化D:二次量化答案：D6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:9～10C:1～2D:3～4答案：A7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B8.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置C:教学环节D:教学目标答案：D9.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:综合分析法D:马尔科夫分析法答案：B11.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：A12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D14.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A15.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：B16.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:完善的劳动人事规章规则D:静态的员工教育培养和训练体制答案：D18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:成本D:相关分析答案：C19.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D20.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:舒尔茨D:泰罗答案：A21.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案：A23.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:计量模型法D:频率分析法答案：C24.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D25.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:合同的终止D:劳动合同的变更答案：D26.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B27.