专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省弥渡县二级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:下级评价答案：B2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：C3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作满意度C:工作态度D:工作成就答案：B5.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B8.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最差就业环境C:最低社会保障D:最低工资标准答案：D9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：B10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷题目C:设计问卷D:设计问卷评分标准答案：C11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C19.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：C20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:开放式D:排序型答案：B22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:爆破式D:改良式答案：C23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A24.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:权威性D:及时性答案：D25.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C26.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼