考情说明1考试介绍--理论知识理论知识比重表专业能力比重表基础知识部分国家职业标准规定第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理第一章劳动经济学补充：劳动经济学的基本内容选优性测验、典型性测验劳动既是权利又是义务第二节企业计划与决策组织文化：间接因素人、财、物、产、供、销暂时被解雇正在等待招回第二节工作团队的心理与行为（三）编制经营计划的方法第三节市场营销显在劳动力第二节工作团队的心理与行为W3：W2+福利工资*产品生命周期策略P87策略名称、营销重点第五章人力资源开发与管理教育测验、职业测验、临床测验宪法中关于劳动问题的规定一种问题的规范表述和实证表述往年考题劳动力与劳动力供给P5劳动力供给曲线与劳动力相关的概念劳动力需求P7劳动力需求曲线第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工作结构第四节就业与失业失业及其度量第二章劳动法第一节劳动法的体系劳动关系——劳动法调整的对象P1其他关系劳动法基本原则的特点我国劳动法的基本原则保护劳动者合法权益劳动法法律渊源P33第二节劳动法律关系P39劳动法律关系的特征第三章现代企业管理第一节企业战略管理管理环境一、企业战略环境分析（外部环境分析）经营环境的微观分析P47二、企业分析（内部环境分析）企业战略类型PDCA循环第三节市场营销一、市场分析*组织市场分析二、市场营销管理过程*三、市场营销策略产品策略宝洁公司的产品组合——宽、长度宝洁公司的产品组合——深度（飘柔系列产品规格）*产品生命周期策略P87策略名称、营销重点撇脂定价策略第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析马斯洛的需求学说第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术2024年9月14日星期六第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代人力资源管理三、人力资源管理的三大基石两种技术实证研究方法规范研究方法第三章现代企业管理一、均衡价格论的一般原理及工资决定P14一、工作团队的动力P113平衡计分卡在企业绩效管理中的真实效用关系的发生、变更和终止及当事人双方的权利、义务以及劳动条件均应依法处理劳动关系民主化原则一、企业战略环境分析（外部环境分析）（追求效用最大化的人）第一节劳动法的体系人员不同：一般人员专家失业指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象二、市场营销管理过程P80企业环境的结构与特点辨析环境类型管理技术：机械管理创新管理能力、活动、分析方法三、市场营销策略P84第一节人力资源的基本理论Thankyouforyourattention!谢谢观看