专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省崇川区2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案下载第I部分单选题（100题）1.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D2.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：B3.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:5％C:4％D:2％答案：D4.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教师的合理选派B:培训教材的选用与开发C:培训课程及其内容的合理设置D:培训的及时性答案：C5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:董事会B:总经理C:董事长D:监事会答案：A7.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:有助于规范企业员工的行为B:是提高企业生产效率的主要途径C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是企业人事决策的基础答案：A8.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次可能越少D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D9.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员培训操作证答案：A11.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A12.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织结构调整策略B:组织变革策略C:人员调整策略D:部门调整策略答案：B13.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:补偿式B:多重淘汰式C:重点选择式D:结合式答案：B14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:准确性D:科学性答案：D15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:企业内部刊物B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：D16.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:工作岗位C:考勤制度D:用人制度答案：B17.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:角色扮演C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C18.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能单元D:技能模块答案：B19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非信息沟通C:非组织沟通D:非正式沟通答案：D20.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:关注与职业相关的问题B:判断应聘者的态度C:注明可疑之处D:注意其离职的原因答案：D21.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的趣味性B:多样化和任务的整体性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：B22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:20C:15D:7答案：C23.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A24.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:有利于新员工尽快融入团队B:指导者不良的工作习惯