专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省灵石县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库带答案下载第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理质量B:管理幅度C:管理层次D:管理水平答案：B2.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:人事C:优化D:职责答案：B3.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:管理系统一元化原则B:合理分配职责的原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C4.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:效益职能C:衡量职能D:调节职能答案：C5.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:短文法B:劳动定额法C:关键事件法D:工作日志法答案：A6.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈利B:保本C:亏损D:盈亏不确定答案：C7.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:重在工作结果D:标准易于确定答案：B8.招聘评估的最主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:录用员工的绩效C:知道哪些是不应支出的项目D:知道支出的项目答案：A9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程风格C:课程方法D:课程策略答案：A10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力供给弹性B:劳动力需求弹性C:需求弹性D:劳动弹性答案：A11.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D12.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:也称效率定员法答案：A13.工作岗位分析的程序不包括（）A:总结分析阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:准备阶段答案：C14.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:人员C:单向选择D:岗位答案：A15.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按效率定员D:按比例定员答案：B16.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:权责对应原则C:因材施教原则D:分工协作原则答案：C17.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A18.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现行工时定额B:现有工时定额C:完成数量定额D:原有工时定额答案：A19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:组织机构C:组织结构D:分工协作答案：B20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:鲇鱼效应C:动态赛马D:光环效应答案：C21.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:可行性B:适用性C:实用性D:科学性答案：B22.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A23.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位劳动规则B:岗位培训规范C:岗位规范D:岗位员工规范答案：A24.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力科学B:劳动力市场学C:管理学D:劳动经济学答案：D25.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法律C:劳动法规D: