专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省廉江市三级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案下载第I部分单选题（100题）1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A2.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:整顿C:安全D:素养答案：D4.特别适合普通职员的招募方法是()A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B5.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:否决指标B:客观考评指标C:能力指标D:定性指标答案：B6.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：A7.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C8.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:创新开发委员会B:质量管理小组C:技术参与工作组D:职工代表大会答案：D9.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C10.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位技术业务能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：A11.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B12.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:情绪B:态度C:能力D:动机答案：C13.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:薪酬答案：D14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C15.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:可以预料到的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：B16.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔程序的合理性B:选拔过程是否公正C:选拔考官的能力和素质是否合格D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：A18.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：B19.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:薪酬水平B:岗位薪酬体系C:技能薪酬制度D:绩效薪酬体系答案：C20.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:组织工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：A21.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:绩效考评周期与绩效指标C:企业所在行业与考评周期D:对绩效考评指标体系的评估答案：D22.团队的有效性要素构成不包括()。A:薪酬B:团队学习C:绩效D:成员满意度答案：A23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:协调性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D24.（）是将几