专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省富阳区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试大全（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:5%B:6%C:4%D:7%答案：C3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案：B4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：C6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C8.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：D9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法D:笔试法答案：D14.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:告诉朋友自己已有安排C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：A18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A19.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A22.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：B23.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:奖励C:绩效D:能力答案：C24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:物理测验D:面