专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省洪泽区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:招聘费用D:培训费用答案：B2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A3.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：B4.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：A6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实际工时D:实耗工时答案：B7.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：D8.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长量答案：C9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:1亿元以上的直接经济损失C:大范围环境污染D:造成100人以上重伤答案：C10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:工资C:利润D:租金答案：B11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商内容D:确定协商代表答案：C12.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:20％D:10％答案：B13.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D14.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:顾客不满意率B:月度营业额C:产品包装缺损率D:顾客投诉率答案：B15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:工作对象比较固定C:生产的产品质量稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：C16.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:加权选择量表法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A17.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：A18.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：C19.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:详细全面C:真实D:省时省力答案：D20.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B21.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：C22.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训目标B:培训方案C:培训需求分析D:员工培训