专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省栖霞区整理二级企业人力资源管理师资格考试完整版（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C2.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30%B:50%C:40%D:20%答案：D4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：B5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A6.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A8.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：B9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C10.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只能尽义务C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B12.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D13.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:劳动租赁B:劳动力派遣C:人才租赁D:劳动派遣答案：A14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:重点团队分析法C:日志法D:访谈法答案：A16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:当量量化D:二次量化答案：D17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C19.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:岗位分类D:人员分类答案：C20.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：A21.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A23.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：A24.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C25.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D26.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B