专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省乐清市二级企业人力资源管理师资格考试大全附答案第I部分单选题（100题）1.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:编制培训计划D:需求分析答案：A2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:津贴答案：D5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D7.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：B8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A9.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D10.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:不能了解下属如何消除不良绩效C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C12.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:动态组织设计理论答案：C14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:客户反馈D:上级评估答案：B16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D17.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:行为测量C:心理测量D:物理测验答案：C18.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:利益争议B:集体争议C:团队争议D:个别争议答案：A19.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:有效性C:亲切性D:及时性答案：D21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C25.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B26.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:一岗一薪制