公司人事专员的职责公司人事专员的职责（精选15篇）公司人事专员的职责11.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的.监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。公司人事专员的职责21、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；4、招聘工作的分析和报表的`制作。公司人事专员的职责31、员工入离职相关手续的办理；2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；4、员工证的`制作与登记发放；5、本部门办公用品统一申领及发放；6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；7、公司通知通告的撰写及发送；8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；10、完成领导交办的其它工作。公司人事专员的职责4建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的.组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。组织安排员工活动、节假日福利申请发放;办公用品采购。领导交代的其他工作。公司人事专员的职责51.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;3.负责公司的.整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;5.办公用品采购。6.领导交代的其他工作。公司人事专员的职责61.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;4.编制、执行公司的`绩效考核和培训计划并组织实施;5.负责员工日常考勤的管理;6.负责员工档案整理、归档等工作;7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;9.完成领导交办的其他工作。公司人事专员的职责71.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行；2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围；3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账；4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作；5.负责公司的`内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发；6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。公司人事专员的职责81、负责协助领导建立人力资源管理各项台账；岗位说明书等人事规范的编写；2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理；考勤工作的跟进；3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议；4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算；负责落实员工福利的相关手续；5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作；6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同；协助领导处理劳动争议和纠纷；7、负责涉外工作的'衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策；8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整；9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进；协助完成会议管理和车辆管理；10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作；11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件；12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。公司人事专员的职责91、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试