公司人事专员的职责公司人事专员的职责公司人事专员的职责11、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告；2、电话沟通候选人，组织、安排面试；3、进行薪资谈判、安排候选人入职；4、办理劳动关系中相关手续；5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理；有电话销售者经验优先考虑；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的'逻辑思维能力。公司人事专员的职责21.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，以及各项人事制度实施过程中的审核;2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督;3.员工各项社保缴纳的审核，考勤情况的监督及核查，档案管理情况的监督及核查;4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制;5.搭建员工与公司的`交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈;6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决;7.对公司战略发展方向进行统筹规划，制定相应的战略策划书;8.在规定的时限内完成上级领导交办事项。公司人事专员的职责31、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;公司人事专员的职责41、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳任职要求：1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力2、能熟练使用办公软件3、具备良好的`团队沟通和合作精神4、具有相关管理工作经验公司人事专员的职责51、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。4、负责协助完成人事相关数据的.统计分析。5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。公司人事专员的职责6任职资格1、性别：不限2、年龄：22—30岁3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历4、经历：1年以上人事工作经验。5、基本要求：①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。②性格外向，亲和力强。6、特殊技能：①熟练操作电脑等办公设备。主要岗位职责1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。2、负责公司人事档案的存放和管理。3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。7、完成领导临时交办的'其他任务。公司人事专员的职责7负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;新员工入职手续办理，培训等;员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;协助、参与人事行政制度的'修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。公司人事专员的职责8岗位要求：1、性别不限，年龄22―30岁，大专以上学历，专业：行政/文秘管理，1年以上同岗位经验2、掌握秘书学、信息沟能学；对法律法规有一定的程度的`掌握3、有较好的文字功底和语言表达能力4、熟练使用办公软件，普通话标准职责：1、行政管理：建立和完善公司行政制度体系，严格执行2、后勤管理：负责公司所有后勤工作。3、组织管理：收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。4、能源、资产管理5、办公接待6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。公司人事专员的职责91、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的`建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务公司人事专员的职责10建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的`凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管