专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省容城县企业一级人力资源管理师资格考试完整题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:权威型D:麻木型答案：A2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:主管评定法答案：B3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A5.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:动机C:知识D:技能答案：B6.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：D7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型答案：B9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C10.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:总经理C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D12.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:很紧张D:可能有不好的事情发生答案：A13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D14.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:长期战略答案：C15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C17.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:权力系统D:职能化系统答案：D18.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：C20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A22.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:控股子公司制答案：C24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A25.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草