专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特性列举法答案：C3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：B6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C7.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:归属感D:成就感答案：C8.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:利益分配C:劳动关系D:劳资双方答案：A9.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A10.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：B12.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：B13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:生产人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:相似想象C:因果想象D:对比想象答案：C15.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:沟通系统C:决策系统D:权力系统答案：A16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：B17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:主管评定法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A20.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:参股公司C:集团公司D:关联公司答案：A21.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况答案：B22.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C23.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C24.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A25.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:施测对象C:解释D:题目答案：B26.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：A27.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素